Специалист по подбору персонала — что нужно знать

Сегодня по укрзалізниці купити квиток, ціна которого будет ниже цены в кассе, можно на сайте https://proizd.ua.

Это человек, который занимается привлечением новых сотрудников. Чтобы хорошо выполнять свою работу, специалист по подбору персонала должен уметь устанавливать взаимопонимание с другими людьми и обладать отличными навыками межличностного общения. Хотя они могут работать в различных отраслях, их обязанности в основном одинаковы. 

Некоторые из обязанностей включают:

• Связь с потенциальными сотрудниками — это самые фундаментальные обязанности специалиста по подбору персонала. Чтобы заполнить вакансии в компании или отрасли, в которой они работают, они должны искать талантливых людей для заполнения открытых вакансий. Они могут связываться с сотрудниками несколькими способами, такими как онлайн-реклама, традиционные холодные звонки, рекомендации и посещение колледжей. При контакте с потенциальными сотрудниками помогает то, что специалист по подбору персонала имеет доступное и дружелюбное поведение.

• Проверка рекомендаций — это делается после собеседования и является обычной практикой в ​​процессе приема на работу. Когда специалист по подбору персонала проверяет рекомендации, предоставленные заявителем, полученные ответы могут быть использованы для подтверждения того, что заявитель сказал во время собеседования и в заявлении. В зависимости от ссылки их могут спросить об учетных данных заявителя, чтобы убедиться, что то, что они им сообщают, соответствует утверждениям заявителя.

• Проведение собеседований — когда в отрасли или компании появляется потенциальный сотрудник, время собеседования назначается специалистом по подбору персонала. На этом собеседовании соискатель заполнит анкету и предложит рекрутеру свое резюме. Они также должны будут ответить на вопросы о своей предыдущей работе и навыках, а также о своем опыте. Собеседование проводится для того, чтобы рекрутер имел лучшее представление о способностях и навыках своего потенциального сотрудника. Это также определит, подходят ли они для компании или отрасли.

• Документирование информации о новых сотрудниках — это специалист по подбору персонала, который документирует всю информацию о новом сотруднике, например, создает файл о нем в Интернете и включает копию их заявления, их резюме, проверки рекомендаций и т.д. в файл. Они также обеспечат доступность правильной контактной информации сотрудника и всего остального важного, сказанного во время собеседования.

• Наем — после того, как собеседование и рекомендации закончены, специалист по найму должен либо отклонить, либо нанять кандидата. В некоторых случаях рекрутер принимает решение самостоятельно или ему нужно будет обсудить его с руководителем. Если они будут наняты, специалист по подбору персонала сообщит кандидату и пригласит их войти, чтобы они могли ознакомиться с руководящими принципами компании, этикой, стандартами и графиком. Иногда он также включает период обучения.